Nos engagements
Une entreprise engagée
Chez ATN, notre engagement va au-delà du simple nettoyage. Entreprise familiale depuis 1983, nous allions savoir-faire et innovation pour offrir des services de qualité, tout en plaçant au cœur de nos actions des valeurs fortes : responsabilité sociale, respect de l’environnement et bien-être de nos collaborateurs.
Notre engagement
Environnemental
Chez ATN, notre engagement environnemental se reflète dans chaque aspect de nos activités de nettoyage. Nous utilisons des produits éco-responsables avec parcimonie, veillons à limiter leur surutilisation et sensibilisons nos équipes aux bonnes pratiques pour préserver l’environnement. Chaque geste compte, et nous œuvrons pour un nettoyage à la fois efficace et respectueux de la planète.
Nous privilégions des produits éco-responsables, optimisons nos déplacements pour réduire notre empreinte carbone et intégrons des pratiques de recyclage. Nous soutenons également des initiatives telles que la reforestation pour contribuer activement à la préservation de notre planète.
- Reforestation en Amazonie
- Soutien des familles péruviennes
Notre engagement
Sociétal
Chez ATN, notre engagement sociétal est au cœur de notre démarche. Nous valorisons l’inclusion, la diversité et le bien-être de nos collaborateurs pour créer un environnement de travail respectueux et épanouissant.
Nous favorisons l’intégration professionnelle en proposant des formations adaptées, en soutenant l’emploi local et en accompagnant nos équipes dans leur évolution. Nous nous engageons également en faveur de l’égalité des chances, en mettant en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations et favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.
- Financement d'un centre de santé au Cameroun
- Réfection d'une école
- Contribution à l'alimentation en eau potable
Notre indice
Egalité Femme Homme
L’Index égalité femme-homme, est un outil légal instauré par la loi « Avenir professionnel » de 2018. Il a pour objectif de mesurer et de faire progresser l’égalité salariale et professionnelle dans les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s.
L’Index se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon l’effectif de l’entreprise) qui évaluent notamment les écarts de rémunération, les écarts de taux d’augmentations individuelles, les promotions, la prise en compte du congé maternité dans les augmentations et la répartition des plus hautes rémunérations. Chaque indicateur donne un certain nombre de points , la somme de ces points permet d’obtenir un score total sur 100.
Comme chaque année, nous publions les résultats de l’index.
Notre société a obtenu la note de 76/100 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
- L’écart de taux d’augmentation individuelles : 5/20
- L’écart de taux de promotions : Non calculable
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nettoyer en conscience, protéger l'avenir
Notre volonté de contribuer à un avenir durable se reflète dans chacune de nos actions, que ce soit par le choix de nos produits, la gestion de nos déchets ou la réduction de notre consommation énergétique. En adoptant ces pratiques, nous nous engageons non seulement à offrir des services de qualité, mais aussi à participer activement à la protection de notre environnement pour les générations futures.
